根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-云南自考网

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云南自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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不同工作因素对工作满意度有不同的影响结果，从组织和管理因素来看，其影响结果是

A、公平报酬令人满意
B、舒适的环境令人满意
C、完成难度较大的工作令人满意
D、对帮助自己获得奖励的决策和做法的组织感到满意

一般来说，运动知觉的阈限为眼睛扫描的角速度在

A、下阙1~2度/秒、上阈为35度/秒之间
B、下阈1~10度/秒、上阈为25度/秒之间
C、下阈1~15度/秒、上阈为30度/秒之间
D、下阈1~20度/秒、上阈为40度/秒之间

科学的心理学产生的重要标志是世界上第一个心理实验室的创建，该实验室的创建者是

A、冯特
B、哈罗德
C、罗宾斯
D、古德

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